понедельник, 22 декабря 2008 г.
воскресенье, 21 декабря 2008 г.
Чернігів.BTL.
Cупермаркет "Велика кишеня" Virginia Slims (Philip Morris)
Магазин "Союз". Криза борется з курінням!
Чернігів.Зовнішня реклама.Білл - борди.
Kent Nanotek "BAT".
Monte Carlo (JTI)
R1 Super Slims (Imperial Tobacco PLC)
четверг, 18 декабря 2008 г.
Как быть, если работа несовместима с совестью?
У каждого из нас есть ограничительные рамки. И если на убийство или прямое воровство не пойдет большинство, с другими внутренними запретами дела обстоят гораздо более размыто. Кто-то считает злом сигареты, кто-то – кредиты. Чтобы узнать, какие моральные принципы могут удержать людей от высокооплачиваемой работы, Office Life опросил ЖЖ-юзеров и посоветовался с психологами.
"Я устроился продавцом смерти", - сказал Кате муж. Так он расценивал новую должность маркетолога в British American Tobacco (BAT). Несколько месяцев он утешал себя вслух: рассказывал о многочисленных благотворительных кампаниях BAT, о том, что жирная свиная отбивная намного вреднее сигарет. Что BAT не продает свою продукцию подросткам, а курить или не курить – осознанный выбор взрослого человека. В конце концов, продолжал он, если людям запретить курить, они все равно найдут способы это делать, и если бы "не мы, то кто-нибудь другой". Однако как только подвернулась такая возможность, Катин муж сразу же ушел в другую компанию, занимающуюся продуктами питания. Перспективы и зарплата были меньшими, но он вздохнул с облегчением.
"Продавцы смерти" и спекулянты здоровьем
Моральная несовместимость с работой может быть разного характера. Грубо ее можно разделить на "внешнюю" (когда человека не устраивает конечный продукт, производимый компанией) и "внутреннюю" (когда человеку трудно мириться со способами ведения бизнеса или с корпоративной политикой фирмы).
Мария, объясняя свою позицию, наглядно демонстрирует сочетание двух этих видов: "С самого начала своей карьеры я решила, что не хочу работать в алкогольных, табачных и фармацевтических компаниях, а также в тех компаниях, которые наносят видимый ущерб окружающей среде, - говорит она. - Если с алкогольными и табачными изделиями и с загрязнением природы все более или менее очевидно, то свое отношение к фармацевтическим компаниям мне сформулировать несколько сложнее. Конечно, есть замечательные компании вроде американской Genentech, которые действительно спасают жизни людей, создавая новые лекарственные препараты. Но, в то же время, есть ощущение, что производители лекарств некоторым образом паразитируют на человеческой потребности сохранить здоровье и далеко не всегда ведут честную игру, вводят людей в заблуждение".
"Помимо сфер деятельности, в моем личном рейтинге компаний есть и другие критерии морально-этического характера, касающиеся особенностей корпоративной культуры, - продолжает Мария. - Я не хочу работать в компании, где "человек человеку волк", где поощряются интриги, подковерная борьба и лебезение перед начальством, где "понты дороже денег". Я не хочу играть в эти игры, я хочу работать, получать от любимого дела удовольствие и не испытывать угрызений совести".
ЖЖивое мнение: табу на нарушения закона, стукачество, пушнину и гимны
В рамках совместного проекта RB.ru и Livejournal, ЖЖ-блогеры рассказали нам о своих моральных принципах на работе.
estetka_suka: "Я никогда не стала бы работать в компании, занимающейся пушниной как бизнесом. Не стала бы работать в компании, в которой применяются технологии, отравляющие окружающую среду. Даже за большие деньги".
admarina: "Для меня недопустимо тотальное стукачество, возведенное в систему. Если не стучишь, да еще и не оправдываешься - огребаешь по полной программе, виноват во всем. И считаешься непатриотичным незаинтересованным в работе г…ом. А тот, кто настучал, "помог делу".
kozel_bob: "Заставить меня уволиться может только сильное моральное потрясение от таких причин, как, скажем, нарушение закона, нанесение телесных повреждений, неадекват в мой адрес в виде оскорблений. Достаточно субъективно мы понимаем, что такое норма морали, а что - нет. Я, например, считаю, что убивать плохо. А кто-то скажет: нормально, сойдет, платят - значит, работа".
v_strelok: "Вот "Пятерочка", например: гимны, стукачество и слежка за сотрудниками. Я не пойду туда работать даже за большие деньги, потому как знаю, что сорвусь... и за этот поступок буду уволен".
ellevfever: "Я работала в одной правительственной организации. Ушла оттуда потому, что достали постоянные интриги, сплетни и подковерная борьба. Когда в таких структурах идет схватка за власть, лучше держаться подальше".
plus_testers: "На мой взгляд, в России вы почти не найдете людей, готовых отказаться от высокооплачиваемой работы из-за того, что фирма торгует, скажем, сигаретами, а курение противоречит моральным принципам сотрудника. Это в Москве, может, есть пяток-другой таких принципиальных, а в провинции вы таких не отыщете.
Да и принципы у нас, россиян, иные. Ну, торгует фирма алкоголем, ну, способствуете вы распространению заразы, являясь винтиком в механизме. Но увольняться из-за того, что лично вы - против алкоголя, странно, нелепо.
Чувства ответственности за всех у нас нет. Да и откуда ему быть? Пока каждый сам за себя".
Мнение психолога: лучше уйти
Психолог Юрий Мацнев объяснил Office Life, что общественной моралью достаточно просто манипулировать в корпоративных целях. "Эксперименты Стенли Милгрема (1965 г., 1974 г.) позволяют руководителю не беспокоиться об этически обусловленных переживаниях у подчиненных: если приказание противоречит совести, 65% людей превращаются в инструмент власти и выполняют приказание, - говорит он. - Люди делают это тем легче, чем дальше находится потенциальный "страдалец"от их "неправедных" действий, чем больше он обезличен".
"Для организации это означает, что субъект организационной власти может навязать сотруднику любую цель, вне зависимости от ее содержания, - объясняет Мацнев. – Поэтому, если реальная власть требует от вас "невозможного", ставит в условия этического выбора, остается только одно: искать работу в другом месте".
"На самом деле, нет моральных и аморальных компаний, - считает кандидат психологических наук Наталья Самоукина. - Вопрос состоит в том, чтобы человек выбрал ту компанию, корпоративный принципы которой он разделяет"
Елена Рыкова
Оригинал статьи на www.rb.ru
"Я устроился продавцом смерти", - сказал Кате муж. Так он расценивал новую должность маркетолога в British American Tobacco (BAT). Несколько месяцев он утешал себя вслух: рассказывал о многочисленных благотворительных кампаниях BAT, о том, что жирная свиная отбивная намного вреднее сигарет. Что BAT не продает свою продукцию подросткам, а курить или не курить – осознанный выбор взрослого человека. В конце концов, продолжал он, если людям запретить курить, они все равно найдут способы это делать, и если бы "не мы, то кто-нибудь другой". Однако как только подвернулась такая возможность, Катин муж сразу же ушел в другую компанию, занимающуюся продуктами питания. Перспективы и зарплата были меньшими, но он вздохнул с облегчением.
"Продавцы смерти" и спекулянты здоровьем
Моральная несовместимость с работой может быть разного характера. Грубо ее можно разделить на "внешнюю" (когда человека не устраивает конечный продукт, производимый компанией) и "внутреннюю" (когда человеку трудно мириться со способами ведения бизнеса или с корпоративной политикой фирмы).
Мария, объясняя свою позицию, наглядно демонстрирует сочетание двух этих видов: "С самого начала своей карьеры я решила, что не хочу работать в алкогольных, табачных и фармацевтических компаниях, а также в тех компаниях, которые наносят видимый ущерб окружающей среде, - говорит она. - Если с алкогольными и табачными изделиями и с загрязнением природы все более или менее очевидно, то свое отношение к фармацевтическим компаниям мне сформулировать несколько сложнее. Конечно, есть замечательные компании вроде американской Genentech, которые действительно спасают жизни людей, создавая новые лекарственные препараты. Но, в то же время, есть ощущение, что производители лекарств некоторым образом паразитируют на человеческой потребности сохранить здоровье и далеко не всегда ведут честную игру, вводят людей в заблуждение".
"Помимо сфер деятельности, в моем личном рейтинге компаний есть и другие критерии морально-этического характера, касающиеся особенностей корпоративной культуры, - продолжает Мария. - Я не хочу работать в компании, где "человек человеку волк", где поощряются интриги, подковерная борьба и лебезение перед начальством, где "понты дороже денег". Я не хочу играть в эти игры, я хочу работать, получать от любимого дела удовольствие и не испытывать угрызений совести".
ЖЖивое мнение: табу на нарушения закона, стукачество, пушнину и гимны
В рамках совместного проекта RB.ru и Livejournal, ЖЖ-блогеры рассказали нам о своих моральных принципах на работе.
estetka_suka: "Я никогда не стала бы работать в компании, занимающейся пушниной как бизнесом. Не стала бы работать в компании, в которой применяются технологии, отравляющие окружающую среду. Даже за большие деньги".
admarina: "Для меня недопустимо тотальное стукачество, возведенное в систему. Если не стучишь, да еще и не оправдываешься - огребаешь по полной программе, виноват во всем. И считаешься непатриотичным незаинтересованным в работе г…ом. А тот, кто настучал, "помог делу".
kozel_bob: "Заставить меня уволиться может только сильное моральное потрясение от таких причин, как, скажем, нарушение закона, нанесение телесных повреждений, неадекват в мой адрес в виде оскорблений. Достаточно субъективно мы понимаем, что такое норма морали, а что - нет. Я, например, считаю, что убивать плохо. А кто-то скажет: нормально, сойдет, платят - значит, работа".
v_strelok: "Вот "Пятерочка", например: гимны, стукачество и слежка за сотрудниками. Я не пойду туда работать даже за большие деньги, потому как знаю, что сорвусь... и за этот поступок буду уволен".
ellevfever: "Я работала в одной правительственной организации. Ушла оттуда потому, что достали постоянные интриги, сплетни и подковерная борьба. Когда в таких структурах идет схватка за власть, лучше держаться подальше".
plus_testers: "На мой взгляд, в России вы почти не найдете людей, готовых отказаться от высокооплачиваемой работы из-за того, что фирма торгует, скажем, сигаретами, а курение противоречит моральным принципам сотрудника. Это в Москве, может, есть пяток-другой таких принципиальных, а в провинции вы таких не отыщете.
Да и принципы у нас, россиян, иные. Ну, торгует фирма алкоголем, ну, способствуете вы распространению заразы, являясь винтиком в механизме. Но увольняться из-за того, что лично вы - против алкоголя, странно, нелепо.
Чувства ответственности за всех у нас нет. Да и откуда ему быть? Пока каждый сам за себя".
Мнение психолога: лучше уйти
Психолог Юрий Мацнев объяснил Office Life, что общественной моралью достаточно просто манипулировать в корпоративных целях. "Эксперименты Стенли Милгрема (1965 г., 1974 г.) позволяют руководителю не беспокоиться об этически обусловленных переживаниях у подчиненных: если приказание противоречит совести, 65% людей превращаются в инструмент власти и выполняют приказание, - говорит он. - Люди делают это тем легче, чем дальше находится потенциальный "страдалец"от их "неправедных" действий, чем больше он обезличен".
"Для организации это означает, что субъект организационной власти может навязать сотруднику любую цель, вне зависимости от ее содержания, - объясняет Мацнев. – Поэтому, если реальная власть требует от вас "невозможного", ставит в условия этического выбора, остается только одно: искать работу в другом месте".
"На самом деле, нет моральных и аморальных компаний, - считает кандидат психологических наук Наталья Самоукина. - Вопрос состоит в том, чтобы человек выбрал ту компанию, корпоративный принципы которой он разделяет"
Елена Рыкова
Оригинал статьи на www.rb.ru
Моніторинг чернігівських газет.
Прилуцька газета "Град Прилуки"
№44 28 жовтня 2008 р.
Прилуцька газета "Град Прилуки"
Чернігівська газета "Вісник"
від 6 листопада 2008 року.
Прилуцька газета "Град Прилуки"
"42 від 15 жовтня 2008 р.
среда, 17 декабря 2008 г.
четверг, 4 декабря 2008 г.
Smoking stinks
Сегодня по радио слышал, что в Думе рассматривают поправки о табаке, чтобы как в Европе не меньше трети пачки занимала надпись "Курение убивает" (хотя в Европе вроде полпачки, но не суть).
Важно другое -- если хотя бы немножко понимать психологию курильщика, ясно, что эффект такой надписи абсолютно нулевой, что у нас, что у них. Думается прав и Аллан Карр, и автор "Здесь курят" в том смысле, что вся эта псевдо-"борьба" ведется исключительно для проформы и скорее всего спонсируется табачным лобби: чтобы она, при видимой напряженности, оставалась, тем не менее, абсолютно неэффективной.
Дело в том, что курильщик о смерти не думает. Можно хоть всю пачку черепами и костями изрисовать, но курильщик это даже замечать не будет, потому что о смерти не думает. А не думает курильщик о смерти просто потому, что никто не думает. Человек так устроен -- смерть неизбежна, но будет не скоро, а жить надо сейчас. Ну да, вроде как многие согласятся, что да "убивает" (хотя и многие не верят), но по любому это когда-а-а еще будет... А я живу здесь и сейчас, а здесь и сейчас у меня "удовольствие" и "отдых".
А вот типичные табачные мифы: "курение - кайф", "курение - отдых", "курение - вкусно" -- вот эти священные коровы табачного лобби, которые оно никому не даст трогать. Их только Карр развенчал, оттого его книга и работает (в отличие от этих надписей). "У меня так мало радостей в жизни, вот только сигарета". "Я так напряженно работаю, мой единственный отдых покурить", "Я такой гедонист, люблю удовольствия, курение одно из них". Вот весь этот бред. От него все зло.
Если уж писать на пачке, то не про смерть, а про вонь. "Курение - воняет" или "Smoking stinks". Это бы сработало, потому что вонь -- это тебе не абстрактная идея смерти, которую не воспринимаешь реально. Вонь -- она не абстрактна, а реальна, она здесь и сейчас.
Посмотришь так на деву - и все-то у нее прекрасно и продумано, и фигура и душа, и "воздушная, к поцелуям зовущая", и про парфюмерию не забывает, конечно. А что толку, если после сигареты эта нимфа неизбежно воняет горелой помойкой. Именно так... не медом и шоколадом которые, якобы, присутствуют во вкусе Camel (ха-ха). А именно горелой помойкой. Это не зависит ни от марки, ни от калибра, ни от ментола -- горелая помойка всегда.
Видимо, сочетание горения и влажной слюны дает такой эффект. У меня устойчивая ассоциации из детства - у нас во дворе была помойка. Бывало, она горела, а в процессе ее поливало дождиком -- и был имено этот запах. Может, у кого другие ассоциации, но суть не меняется не разу.
http://ermakov.livejournal.com/553776.html
В Чернигове установили ограничение на внешнюю рекламу
Опубликованное на прошлой неделе решение исполкома Черниговского городского совета ограничило установление приоритетов на размещение внешней рекламы. Что это значит? Рекламы на улицах станет меньше?
Говорят власти
За разъяснениями мы обратились в Участок по контролю за благоустройством города. И главный инженер Сергей Лысенко рассказал нам, что ограничение установления приоритетов совсем не означает уменьшения количества рекламных бордов и сити-лайтов, а, скорее, даже наоборот. На сегодняшний день заявок на установку новых рекламных единиц — 678, этот показатель превышает прошлогодний... в 2,5 раза! На одно рекламное место сегодня претендует до шести желающих.
— Почти все хотят разместить рекламу в центре города, — говорит Сергей Юрьевич. — Но тут же уже негде ее ставить!
И вот тут стоит объяснить, что же такое «приоритет». Это предпочтение разрешительных систем в пользу первого, подавшего заявку на место. Установление приоритета — первый шаг к разрешению поставить свою рекламу на улице города. Вся система получения разрешения выглядит в упрощенном виде так: сначала желающий подает заявку, потом получает приоритет, и уже с ним отправляется в разрешительные системы — ГАИ, управление архитектуры и к владельцу участка. На базе собранных документов принимается проект решения. Само же решение касательно разрешения или запрета установки рекламы в городе принимает исполком городского совета.
Решение касательно ограничения выдачи приоритетов появилось не только на основе слишком большого количества заявок, но и как результат частых жалоб жителей города на уже существующие бил-борды. Ограничение будет действовать до 1 мая. Это время, по словам Сергея Лысенко, даст чиновникам возможность внимательнее рассмотреть уже поданные заявления и разработать рекомендации рекламистам касательно обновки внешней рекламы.
— Эти бил-борды уже изжили себя, — комментируют в участке по контролю. — Ведь есть столько возможностей для рекламы — иллюминация, на пример. Это и красивее будет, и для города лучше.
Говорят рекламисты
— О таком постановлении я еще не слышал, — говорит коммерческий директор рекламного агентства «Gold Future» Виталий Гриц. — Но если оно и есть, то я не думаю, что оно сильно отразится на деятельности рекламных агентств.
Ведь и без того, отмечает Виталий Юрьевич, в связи с сегодняшней ситуацией очень много рекламодателей освободили рекламные площади — это и банки, и автосалоны, и страховые компании. Есть сомнения, что даже до мая уровень рекламы поднимется хотя бы до показателей сентября этого года.
Кроме того, с 1 января в силу вступает поправка к закону о рекламе, которая запрещает внешнюю рекламу алкоголя и табака. Поэтому самыми крупными рекламодателями станут мобильные операторы — но и они согласны покупать рекламные площади только если цены останутся на сегодняшнем уровне, в гривенном эквиваленте по курсу 5,05. Ведь рентабельность мобильных операторов тоже сильно падает.
По поводу возможности модернизировать носители внешней рекламы технический директор рекламного агентства «Реклама та друк» Тарас Чумак говорит следующее:
— Мы готовы развиваться в сторону качества. Но будут ли платить рекламодатели за более современные формы рекламы, сегодня нельзя сказать. Вкусы клиентов очень непредсказуемы. Например, сейчас эффективность сити-лайтов оценивается как очень высокая, тем не менее заказчики хотят видеть свою рекламу на бордах.
Сегодня аренда одного билборда в месяц, в зависимости от конструкции и месторасположения, стоит 250 — 400 у.е., за печать изображения нужно заплатить ещё коло 60 у.е. Аренда одной стороны сити-лайта в месяц стоит 80—120 у.е., изготовление и печать — около 20 у.е. Либо по курсу НБУ, либо по курсу, установленному агентством.
Справка:
Всего в Чернигове 516 единиц внешней рекламы. В городской бюджет эта реклама приносит больше 50 тысяч гривен в месяц. Лидеры рынка внешней рекламы в городе — компании «Gold Future» (137 единиц), «Реклама та друк» (65 единиц), «Вена» (23 единицы). Если из поданных заявок будет утверждена треть, это может принести местному бюджету около 80 дополнительных тысяч гривен в месяц.
Анна ПРЕЙС
Подписаться на:
Сообщения (Atom)
